Ronny Skrzeba ist Experte im Bereich der Organisation & Personalarbeit und gründete 2006 das Internet Portal JOBVoting.de. Die Betreibergesellschaft mPloys Branding HRC UG führt er seit 2011 als leitender Geschäftsführer. Im neuen Artikel des twago Magazins geben wir ihm die Möglichkeit, den Nutzen von Arbeitgeberbewertungsportalen genauer zu erläutern.

Arbeitgerberbewertungen im Internet

Auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber stehen Jobsuchende stets vor der gleichen bohrenden Frage: Ob das Unternehmen, das sich in der Stellenanzeige ausschließlich im besten Licht darstellt und nur die attraktivsten Benefits verspricht, auch noch nach dem Vorstellungsgespräch wirklich hält, was es verspricht.

Gleiches gilt für Freelancer, die natürlich auch ein verständliches Interesse daran haben, ob sie künftig mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das seine Angestellten fair behandelt – gleiches ist dann schließlich auch im Umgang mit seinen freien Mitarbeitern zu erwarten.

Stellt sich nur noch die Frage, wie diesem Problem Abhilfe zu schaffen ist, damit man bereits im Vorfeld abschätzen kann, wie der neue potenzielle Arbeitgeber bzw. Auftraggeber mit seinen Mitarbeitern umgeht. Das Schlagwort hierzu lautet Arbeitgeberbewertungen.

Internetportale für Arbeitgeberbewertungen sind nützliche Ratgeber, um aus erster Hand, nämlich von den Mitarbeitern selbst, zu erfahren, wie die Personalpolitik des Arbeitgebers empfunden wird. Erstmals wurde im Jahre 2006 mit Jobvoting.de das seinerzeit erste Portal für Arbeitgeberbewertungen ins Web gestellt. Aufgrund seines Zeitvorsprungs ist es auch heute noch eines der größten und bekanntesten Arbeitgeberbewertungsportale im deutschsprachigen Raum. Ursprünglich ist das Thema jedoch aus den USA nach Europa geschwappt, wo sich bereits Jahre zuvor das Portal jobvent.com etabliert hat.

Auf Portalen für Arbeitgeberbewertungen wie Jobvoting.de haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, um anhand verschiedener Kriterien ihren aktuellen oder früheren Arbeitgeber bewerten zu können. Zu den Hauptkriterien gehören Arbeitsatmosphäre, Personalführung, Karrierechancen, Gehalt und andere Benefits sowie Aufgabenstellungen, die mit 0 für sehr schlecht und 5 Punkten für sehr gut bewertet werden können.

Interessierte haben anschließend die Möglichkeit sich anhand dieser abgegebenen Arbeitgeberbewertungen über ihren potenziellen neuen Arbeitgeber bzw. Auftraggeber zu informieren. Handelt es sich um ein Unternehmen, in dem die Work-Life Balance oder aber eher die kurzfristigen Gewinnmaximierungsziele im Vordergrund stehen? Arbeitgeberbewertungen liefern hierzu die geeigneten Antworten, sodass die Suche nach dem ersehnten Top Arbeitgeber nicht einer Glückslotterie gleicht.

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