Montagabend, 14.11.2011, in der Langen Foundation in Neuss: twago lässt alle Konkurrenten hinter sich und gewinnt den „Deutschen Diversity Preis“ 2011 in der Kategorie Vielfältigster Arbeitgeber Deutschlands bei klein- und mittelständigen Unternehmen!

Die Verleihung des Deutschen Diversity Awards - v.l. Bernhard Mattes, Vorstandsvorsitzender Ford, Barbara Schöneberger, Gunnar Berning, CEO twago, Frank Kohl-Boas, Head of Human Resources DACH Google

Der „Deutsche Diversity Preis“ wird von McKinsey, Henkel und der Wirtschaftswoche an herausragende Unternehmen, Organisationen und Personen verliehen, die Diversity erfolgreich verwirklichen und sich für eine Arbeitskultur der Vielfalt in Deutschland einsetzen.

„Wir sind sehr stolz, dass wir als Start-up bei diesem renommierten Preis gewonnen haben“, sagte Gunnar Berning, der Geschäftsführer von twago. Das Berliner Start-up wurde neben Preisträgern wie Angela Merkel und BASF ausgezeichnet.

Barbara Schöneberger persönlich übergab den „Deutschen Diversity Preis“. Unter den Jury-Mitgliedern befanden sich Frank Mattern, Deutschland-Chef von McKinsey, Henkel-Chef Kasper Rorsted, Prof. Dr. Rita Süssmuth, Bundestagspräsidentin a.D. sowie Roland Tichy, Chefredakteur der Wirtschaftswoche.

Sie sind von dem Diversity-Konzept twagos überzeugt. „Diversity zu fördern ist keine nette Geste, sondern steht im wohlverstandenen Eigeninteresse aller Unternehmen“, kommentierte Roland Tichy. Diese Aussage liegt im Einklang mit dem twago-Konzept. „Diversity ist für uns keine Quote, Diversity macht uns besser.

Und wir brauchen die besten Mitarbeiter, um unser schnelles Wachstum von 27 Prozent monatlich beizubehalten. Egal, ob es sich um Mann oder Frau, Deutsche, Russen, Italiener oder Mexikaner handelt.“, erklärte Berning. „Wir reden nicht über Diversity, wir leben sie“, erläutert Berning mit Anspielung auf aktuelle politische Diskussionen.