Den heutigen Beitrag hat Sebastian Blum verfasst. Er schreibt von Freelancern, die sich mit dem Verfassen von neuen Texten beschäftigen.

Freelancer im Textbereich

Heutzutage sind es immer mehr Mitarbeiter, die verschiedene Arten von Texte verfassen, als Freelancer tätig. Sie arbeiten auf eigene Rechnung für verschiedene Auftraggeber statt einem Unternehmen als angestellter Mitarbeiter anzugehören. Dieser Umstand sorgt unter anderem dafür, dass der kreative Pool der den Firmen, Katalogherstellern, Unternehmen der Werbebranche oder Zeitungsredaktionen zur Verfügung steht, größer ist als früher. Für die freien Mitarbeiter aber ist es unter Umständen ein zweischneidiges Schwert, Freelancer zu sein. Auf der einen Seite verfügen die freischaffenden Texter über alle kreativen Freiheiten, die man sich als Texter wünschen kann – aber auf der anderen Seite wissen sie oft nicht, wer ihre Texte abnehmen wird. Ihre Verdienstsituation ist zum Teil unsicher. Daher spezialisieren sich textende Freelancer auf bestimmte Themenbereiche oder gehen lose Kooperationen mit bestimmten Medien ein, die sie bevorzugt beliefern. Gute Kontakte, Weitsicht, texterische Fähigkeiten und eine Nase für spannende Themen sind Vorbedingung, um als Freelancer am Markt zu bestehen.

Die Palette der textenden Berufe hat sich in neuerer Zeit erheblich gewandelt – und die Auftragslage auch. Nie brauchte die Online-Welt mehr “unique content” – und nie zahlten die Auftraggeber schlechter dafür. Content im Internet hat eine relativ schnelle Verfallszeit. Er muss ständig erneuert werden. Auch die Inhalte von Printmedien unterliegen heute schnelleren Verfallszeiten. Wer schneller und besser ist als andere, hat einen Marktvorteil. Man muss thematisch am Puls der Zeit schreiben, sonst ist man schnell out. Sprachlich muss ein Texter exakt den gewünschten Ton des Auftraggebers und seines Publikums treffen können. Angesichts der Vielzahl von Freelancern, die ein und demselben Textauftrag oder Stellenangebot nachjagen, haben sich zahlreiche Online-Portale, spezialisierte Internet-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen  wie stellenangebote.net im Netz etabliert. Schon während man an einem Textauftrag schreibt, informiert man sich über die Möglichkeiten für den nächsten.

Favoriten sind natürlich lukrative Textprojekte mit längerer Dauer oder Auftraggeber, die einem immer wieder gut bezahlte Textaufträge zuschanzen. Man beobachtet daher Portale, die Freelancer Stellenangebote oder texterische Projektaufträge bieten. Kern der täglichen Arbeit jenseits des Textens ist natürlich die von allen ungeliebte Akquise. Das Generieren von Textaufträgen kann über verschiedene Medien erfolgen. Einerseits macht man aktiv Angebote, wo potentieller Textbedarf besteht. Andererseits werden regelmäßig spezielle Online-Portale aufgerufen, wo verschiedenste Auftraggeber nach geeigneten Textern und Autoren suchen. In vielen Portalen können sich Texter mit einem eigenen Profil, vorhandenen Referenzen und aussagefähigen Probetexten darstellen. Auf diese Weise können potentielle Auftraggeber vorab erkennen, welche Qualifikationen ein Texter mitbringt.

Firmenhomepages dienen aber zuweilen auch dazu, Textern den Bedarf von bestimmten Unternehmen zu verraten und darauf mit einem Angebot zu reagieren. Dazu muss gar nicht unbedingt ein aktuelles Stellenangebot vorhanden sein. Man surft einfach mit wachen Augen über eine Firmenhomepage und sucht gezielt nach textlichen Schwachstellen. Die Analyse derselben schickt man mit einem Angebot an den Firmeninhaber und empfiehlt sich als Texter. Ist man für dieses Projekt nicht interessant – beispielsweise weil derzeit kein größeres Firmenseiten-Update finanziert werden kann – wird man vielleicht zu einem anderen Zeitpunkt bedacht. Dass man sich als schreibender Freelancer nicht nur für konkrete Textaufträge empfiehlt, sondern auch vorausschauend um zukünftige Auftraggeber kümmert, versteht sich von selbst.

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